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人材を人財にする

あなたの会社のジンザイは次のどれに当てはまりますか？

[ジンザイ]

人材

⇒会社の求める業務を行なうことが能力を有している。

人罪

⇒会社の求める業務を行なうことができない、もしくは、会社にとって問題を引き起こすような問題児。

人財

⇒会社が求める以上の成果をあげることができ、将来にわたって会社にとって必要不可欠な、会社にとって宝のような人。

さて、あなたの会社のジンザイはどのようなジンザイが多いでしょうか？
人材？
人罪？
人財？
人罪が多いようでは、会社がうまくいくはずはありません。

ジンザイ(社員）は人財であって欲しい。
そう思います。
人材を人財にする。
人罪を人財にする。
それが達成できれば、会社は確実に良くなる。
そのためには・・・。
“教育”を行なうことです。
社員の希望を尊重した上で、今、必要とされる教育を行なっていくこと。
“何度も何度も教育を繰り返して、 一歩一歩成長していただく。”
そうすることが、 人財を多数養成する最短の方法なのです。