社員教育・社員研修豆知識
30 ビジネスマナー 新卒社員
仕事を行う上で、ビジネスマナーは基本中の基本です。
大手・上場企業では、新卒社員の入社時に、新卒社員向けのビジネスマナー入門教育を数日〜１週間程度実施しております。一方で、中小規模の会社では、ビジネスマナー教育はほとんどなされていないようです。新卒社員が入社後、直ちに現場の仕事を割り当てて、OJT（現場教育）による、実務に関する教育指導が行われているようです。
ビジネスマナーをしっかりと身につけているからこそ、業務をスムーズに行うことができますし、トラブルなどが起こりにくいものです。新入社員に対し、直ちに、会社が求めているビジネスマナースキルを身につけていただいた方が良いでしょう。
なお、当社においても、新卒社員向けのビジネスマナー講座・研修（フォロー研修）を行っております。
新卒社員向けのビジネスマナー教育のご要望がございましたら、下記までお問い合わせください。
豆知識トップへ
株式会社 空心（くうしん）
〒530-0044 大阪市北区東天満2-2-18 ランズ南森町3F 電話:06-6360-1806
〜コンサルティング対象地域〜
(関東)東京 神奈川/横浜 埼玉 千葉 茨城 群馬 栃木 (東海)愛知/名古屋 静岡 三重 岐阜
(関西地) 大阪 京都 兵庫/神戸 奈良 滋賀 和歌山 (中国)山口 岡山 広島 鳥取 島根 (四国)徳島 高知
(九州)福岡 長崎 佐賀 大分 熊本 宮崎 鹿児島
その他の地区も対応可能な場合がありますのでお問い合せ下さい
〜 運営団体関連サイト 〜
社員教育・社員研修｜プライバシーマーク ISO27001大阪 | ISO9001/ISO14001取得｜プライバシーマーク取得| ISO27001/ISMS取得 | ＩＳＯ9001要求事項｜顧客満足CS｜ホスピタリティの極意 ｜接客 ｜クレーム処理 | 従業員満足 | 看護師不足・離職対策 | 電話応対研修 | ビジネスマナー研修｜新入社員研修 ｜住宅営業 ｜企業向け研修｜講演 ｜CS接遇研修 |セクハラ・パワハラ対策・研修 | 飲食店開業| 店舗デザイン｜ 株式会社空心
copyright(c) Ku-shin Inc., All rights reserved